兆和榮獲“2022第七屆中國組織能力調研優秀案例獎”
12月6日，由騰訊咨詢、肯耐珂薩、YCA楊三角企業家聯盟共同發起的2022肯耐珂薩用戶生態峰會在上海圓滿落成。作為國內組織能力權威獎項，“2022第七屆中國組織能力調研優秀案例獎”獲獎企業的公布成為全場焦點。兆和憑借著優異的組織能力健康指數，榮獲本年度優秀案例獎。
兆和有機廢氣事業部營銷經理胡英明（右二）代表公司出席頒獎儀式
“中國組織能力調研”項目旨在幫助中國企業深刻剖析組織能力，助推企業戰略落地，迄今已連續舉辦七年，超過5000家企業報名參與。調研組委會每年邀請獨立、權威評審委員，從戰略、組織、流程、人才、制度等方面進行定量和定性評價，匿名盲選，最終遴選出最佳實踐入圍企業。本年度調研的企業總數260家，實體企業118家，互聯網企業157家。最終包括兆和在內的3家公司脫穎而出，成為“2022第七屆中國組織能力調研優秀案例獎”獲獎企業。兆和本次獲獎體現了權威機構對公司戰略和組織能力的高度認可。
2022年對于大部分企業是個高動蕩，低增長的年代。疫情反復對經濟、出行、民生的影響顯著，帶來了經濟和就業挑戰，線下消費和線下服務業首當其沖；行業監管在過去兩年對房地產、互聯網、教育等帶來了巨大沖擊，觸發了裁員、關閉等問題；地緣政治導致的鴻溝與阻礙，使得全球產業發生調整或重構。這些因素都給企業帶來高動蕩。高動蕩帶來的結果是低增長。面對如此的基本環境，企業如何突破組織管理的瓶頸，打造核心關鍵能力，成為了今天的主題。
兆和自1994年成立以來始終將客戶價值放在第一位，秉持“客戶至上、員工成長、公司發展、社會進步”的經營理念，而打造人才核心競爭力是實現這一切的基石。兆和堅信，人才是企業發展的基石，通過開展云學堂平臺、玄奘之路戈壁行、楊三角組織能力培養、重走井岡山學習黨史、兆和企業大學等一系列培訓活動，全面提升各級管理者能力和員工綜合素質，建立學習型組織，推進人才梯隊建設。
組織能力建設，勢在必行，又任重道遠。未來，兆和將堅持以創新引領企業發展，打造更高效、卓越的組織能力，持續為企業高質量發展注入源動力，為客戶創造更大價值！
